Elazığ OSB’de tamamen yerli bir vizyonla oluşturulan OSBİK (Elazığ OSB İnsan Kaynakları) ile Elazığ OSB, dijital dönüşüm yolculuğunda önemli bir adım attı.
Elazığ OSB Yönetim Kurulu Başkanı Suat ÖZTÜRK, OSBİK’in hizmete başlamasıyla birlikte sanayi yönetiminde verimlilik, güvenlik ve sürdürülebilirlik açısından büyük kazanımlar elde edileceğini belirterek, “Elazığ Organize Sanayi Bölgemiz artık yalnızca üretim alanları değil; dijitalleşmiş, güvenli ve akıllı yönetim sistemlerine sahip yaşam alanı olarak hizmet vermektedir. OSBİK ile Elazığ OSB’nin kurumsal hafızasını güçlendirip, idari süreçlerimizi modern ve güvenli bir yapıya kavuşturmanın ilk adımını attık. Dijitalleşme sürecimiz devam ediyor. Firmalarımıza daha farklı hizmetler sunabilmek için bir çok projemiz bulunuyor. OSBİK’i bu projelerin 1. si olarak hizmete başlattık. Bu proje ile özellikle mavi yaka personel istihdamı konusunda elimizde iş arayan havuzu oluşacak. Personel ihtiyacı olan firmalarımız aday havuzundan kriterlerine uyan personellere doğrudan erişim sağlayabilecek, iş arayanlar ise firma firma gezmekten kurtulmuş olacak tek noktadan tüm firmalara ulaşmanın rahatlığını yaşayacak.” dedi.
Elazığ OSB Bölge Müdürü Mehmet Yaşar DEMİREL ise OSBİK’in sunduğu avantajları sıralayarak, Projemiz ile;
1- İş Arayanlar İçin Zaman ve Mekan Avantajı: Adaylar, fiziksel olarak fabrikaları gezmeye veya aracı kurumlara gitmeye gerek kalmadan, doğrudan yaşadıkları şehirdeki OSB’nin web sayfası üzerinden tüm açık pozisyonlara anında ulaşabilir ve hızlıca iş sahibi olabilirler.
2- İşverenler İçin Kriz Yönetimi ve Süreklilik: Fabrikalarda yaşanabilecek toplu iş bırakma veya ani üretim artışı (ek vardiya) gibi durumlarda, personel arama ve ilan süreçlerindeki zaman kayıpları OSBİK ile ortadan kalkar.
3- Anlık ve Doğrudan Erişim: İşverenler, ilan verip pasif bir bekleyişe girmek yerine; sistem üzerinden “bölgede iş arayanların tamamını” tek bir liste halinde anlık olarak görüntüleyebilir ve ihtiyaç duydukları nitelikteki iş gücüne saniyeler içinde ulaşabilirler.
4- Ortak Hedef, Tek Platform: Sisteme üye olan adayların temel amacı, yaşadığı veya yaşamak istediği şehirlerdeki OSB bünyesinde çalışmaktır. Bu odaklanmış kitle, firmalar için en doğru ve çalışmaya hazır aday profillerine doğrudan erişim anlamına gelir.
5- Dijital Mülakat Kolaylığı: Online mülakat ve hızlı iletişim imkanları sayesinde işe alım süreçleri kısalır, üretimde aksama riski minimize edilir.
6- Staj yeri arayan, meslek lisesi ve meslek yüksek okulu öğrencilerine doğrudan ulaşım imkanı sağlanarak ara eleman ihtiyacı daha kısa vadede çözüme kavuşur.
7- İş arayan ve firmalar aracısız görüşme yapabildikleri için, liyakate dayalı bir seçim imkanı sunulur. Yani iş arayanlar hiç tanımadıkları veya OSB’deki coğrafi sebeplerden ötürü ulaşım noktasında sorun yaşayabildikleri firmalara da başvuru yapabilir. Böylelikle tüm firmalara eşit mesafede tek başvuru yaparak iş bulma hızını hızlandırır.
İnsan kaynakları süreç yönetimi çözümlerinin idari işleyişte ciddi bir kolaylık sağladığını ifade ederek, bu dönüşüm, hem zaman hem de kaynak tasarrufu sağlıyor” şeklinde konuştu.
Elazığ OSB İstihdam Ofisi Sorumlusu Sezen Saydam TEKİN, Elazığ OSB’nin özel projesi olan OSBİK ile firmaların nitelikli ve niteliksiz iş gücüne daha hızlı ulaşabildiğini vurgulayarak, “Bölgeye özel optimize edilen dijital istihdam havuzu sayesinde firmalarımızın personel bulma sorununa kalıcı çözümler sunuyoruz. Bu sistem, işveren ile iş arayanı doğru noktada buluşturan güçlü bir yapı oluşturdu. Özellikle ara eleman ihtiyacına çözüm getirmek, özel bireylerimizin istihdamına yardımcı olmayı hedefliyoruz. Bu noktada farklı kurum ve kuruluşlar ile iş birliği programları düzenliyoruz ve düzenlemeye de devam edeceğiz. Bu bağlamda toplumsal bir katkı yaratıp özel bireylerimizin iş hayatına entegresini sağlamak arzusundayız.” dedi.
Elazığ Organize Sanayi Bölgesi’nin dijital dönüşüm kapsamındaki özel yazılımı olan OSBİK ile Türkiye’nin akıllı ve dijital Organize Sanayi Bölgeleri vizyonuna güçlü bir katkı sunmayı amaçlıyor.
News
